Mitarbeiterschulung mal anders

Nachhaltig Lernen im Rehlegg: Mitarbeiterschulung mal anders
Im Hotel Rehlegg wird nachhaltiges Lernen großgeschrieben. Nicht nur für die Gäste, sondern auch für die Mitarbeiter ist das Wissen rund um die Werte, Geschichte und Besonderheiten unseres Hauses essenziell. Doch statt klassischer Seminare oder Frontalunterricht setzen wir auf kreatives, spielerisches Lernen, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Teamgeist und Verbundenheit stärkt. Kürzlich fand unter der Leitung von Cyrielle Recoura eine besondere Schulung statt, die nicht nur nachhaltig im Kopf blieb, sondern auch in einem beeindruckenden Gemeinschaftswerk mündete. Hier ein Einblick in diesen außergewöhnlichen Schulungstag.

In Teams lernen und erleben
Nachhaltiges Lernen bedeutet für uns, dass Wissen auf eine Weise vermittelt wird, die lange im Gedächtnis bleibt und tief verankert wird. Deshalb arbeiteten unsere Mitarbeiter in 3er-Teams zusammen. Die bunt gemischten Teams förderten das Miteinander und sorgten dafür, dass jeder von den Erfahrungen und Perspektiven der anderen profitieren konnte. Statt trockener Theorie warteten spielerische Arbeitsaufträge wie Puzzles, Rätsel und Bilderrätsel auf die Teams. Die Aufgaben halfen dabei, Antworten auf vorbereitete Fragen rund um das Rehlegg und seine Werte zu erarbeiten – und selbst langjährige Mitarbeiter konnten hier noch Neues entdecken. So lernten alle auf spielerische Weise Details, die im Arbeitsalltag vielleicht manchmal in den Hintergrund treten.

Werte nachhaltig verstehen und leben
Ein zentraler Punkt der Schulung, liebevoll vorbereitet von Cyrielle Recoura, war das gemeinsame Herausarbeiten der Stärken und Werte des Rehleggs. Denn nachhaltiges Lernen beschränkt sich nicht nur auf das bloße Aufnehmen von Wissen, sondern auch auf das Verinnerlichen der Werte, die das Rehlegg prägen. Jedes Team fasste seine Erkenntnisse in Symbole, die diese Werte repräsentieren, und schuf so eine visuelle Verbindung zu unserem Leitbild. Dabei wurde allen Teilnehmern klar, was uns als Hotel besonders macht und wie wir diese Werte nicht nur unseren Gästen, sondern auch uns selbst gegenüber leben.

Ein Gesamtkunstwerk als Symbol für nachhaltiges Lernen
Der kreative Höhepunkt des Tages war die Gestaltung einer großen Leinwand. Jedes Team erhielt ein Stück der Leinwand, das es nach eigenen Vorstellungen gestalten konnte – ob als Collage, mit Zeichnungen oder Symbolen. Einzige Vorgabe: Die Teams sollten sich farblich und stilistisch abstimmen, sodass am Ende ein harmonisches Gesamtkunstwerk entstand. Das fertige Werk symbolisiert nicht nur die Vielfalt und den Zusammenhalt im Rehlegg, sondern steht auch für die nachhaltige Wirkung dieser Schulung. Die Mitarbeiter können das Kunstwerk jederzeit sehen und sich an die gemeinsamen Werte und den Teamgeist erinnern, den sie an diesem Tag erlebt haben.

Wissen und Werte spielerisch vertieft
Damit die Schulung noch intensiver wurde, hatte Cyrielle Recoura im Vorfeld eine Reihe von Fragen zu Themen zusammengestellt, die das Rehlegg prägen – von seiner Geschichte bis hin zu unseren Nachhaltigkeitsprojekten und sozialen Engagements. Hier einige Beispiele:
Wie viele Elektro-Autos stehen im Rehlegg für Mitarbeiter und Gäste zur Verfügung?
Antwort: 12 für Mitarbeiter, 1 für Gäste (das „Reh-Mobil“).
Welche vier Markenwerte liegen dem Leitbild des Rehleggs zugrunde?
Antwort: Traditionell anders, luxuriös einfach, entspannt erholen, nachhaltig genießen.
Welche Maßnahmen helfen ausländischen Mitarbeitern bei der Integration?
Antwort: Kostenloser Deutschkurs während der Arbeitszeit, Prüfungsvorbereitung für ausländische Azubis, gemeinsame Ausflüge.
Durch diese Fragen vertieften die Mitarbeiter ihr Wissen auf unterhaltsame Weise und erfuhren mehr über die Philosophie und die Geschichte des Hauses. Indem die Informationen spielerisch vermittelt wurden, bleiben sie besser und langfristiger im Gedächtnis – ein zentraler Aspekt von nachhaltigem Lernen.

Nachhaltiges Lernen als Teil der Unternehmenskultur
Diese von Cyrielle Recoura geleitete Mitarbeiterschulung zeigt, dass nachhaltiges Lernen weit über das bloße Vermitteln von Wissen hinausgeht. Es geht darum, dass sich das Gelernte tief verankert, dass die Mitarbeiter die Werte und Philosophie des Hauses wirklich verstehen und gemeinsam erleben. Durch das kreative Teamevent haben die Mitarbeiter nicht nur Spaß gehabt, sondern eine tiefere Bindung zum Rehlegg und zueinander aufgebaut.
So schafft das Rehlegg eine Unternehmenskultur, die nicht nur Nähe und Vertrauen fördert, sondern auch einen nachhaltigen Lerneffekt für alle Beteiligten. Das Erlebnis bleibt lange im Gedächtnis – und das im besten Sinne des Wortes nachhaltig.